CalOSHA COVID-19规划、预防和安全检查表

1。是否有书面程序或系统用一种容易理解交流的员工吗?

2。这写程序或系统包括:员工症状,情况下,或接触报告;过程或政策医疗住宿;信息访问COVID-19测试;沟通关于COVID-19危害和雇主的政策和程序?

3所示。是授权员工和员工代表允许参与COVID-19危害的识别和评价?

4所示。有程序和政策在筛选员工立即和有效应对员工COVID-19症状吗?

5。有一个有效的程序,调查和应对COVID-19病例在工作场所?

6。都是医疗记录或个人识别信息保密COVID病例或症状吗?

7所示。有政策和/或程序来纠正不安全或不健康的条件下,工作实践,政策和程序及时吗?

8。有有效的员工培训和指导,包括相关信息公司的COVID-19政策和程序?

9。培训和指导员工包括科学信息的症状和传染性COVID-19病毒?

10。培训和指导员工包括信息COVID-related补助根据联邦,州的地方法律,包括WC法律,和雇主内部政策走吗?

11。都是员工与他人分离至少6英尺除外,该公司可以证明这是不可能的或短暂的人在运动?

12。额外的距离的方法是开放给员工如:远程办公或其他远程工作安排;减少人的数量在一个区域;视觉线索迹象和地板等标志;交错的到来,离职,工作和休息时间;调整工作流程和过程?

13。如果六英尺指南是不可能的,员工尽可能远分开?

14。所有员工需要戴面罩的鼻子和嘴当室内,室外还有不到六英尺距离,或CDPH或者当地卫生部门要求的订单在哪里?可以找到例外规定标准。

15。公司提供面罩的员工,确保他们正确地穿在鼻子和嘴巴吗?

16。公司还要考虑其他控件(工程、行政或PPE)减少感染的风险?

17所示。公司有政策和/或程序来评估洗手设施,保持手部卫生协议?

18岁。公司安装清洗固体分区,有效降低气溶胶传播之间的员工和其他固定工作地点距离是不可能的吗?

19所示。在固定工作地点距离是不可能有公司实现了以下一个或多个:室外空气量增加;增强的清洁和消毒过程实现;识别和定期清洗中常被触碰表面;禁止分享PPE项目;最小化的共享车辆?

20.公司是否有程序报告信息COVID情况下向当地卫生部门(必要时);任何严重疾病或死亡有关的COVID部门;并保持记录和跟踪所有COVID病例每部门的要求吗?

21。公司排除员工从工作场所的最后接触COVID-19后14天吗?

22。公司继续保持员工的收益,资历,权利和福利被排除在工作期间由于工作COVID-19暴露或疾病吗?

23。公司要求COVID例症状才返回工作24小时之后发烧100.4或更高版本的症状有所改善,而药物解决;至少10天之后首次出现症状吗?

24。公司需要员工COVID阳性但从未出现症状才重返工作岗位至少10天之后他们第一次正面COVID测试的日期吗?

25。公司不需要负COVID测试为了员工重返工作岗位吗?

26岁。